Senior Allround HR-adviseur (32–40 uur)

Ben jij een ervaren HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat en energie krijgt van een brede adviesrol? Heb je ruime ervaring met verzuimvraagstukken en durf je duidelijke keuzes en adviezen te maken? Dan is deze functie iets voor jou.

De functie 
Als allround HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-domein binnen een middelgrote, operationele organisatie met meerdere entiteiten en locaties. Je fungeert als sparringpartner voor directie en management en bent zichtbaar aanwezig in de organisatie. Je weet wat er speelt, schakelt snel en vertaalt complexe vraagstukken naar praktisch en werkbaar advies.

Je bent niet alleen adviserend, maar ook hands-on betrokken bij de uitvoering. Daarbij neem je een stevige rol in, zeker wanneer situaties daarom vragen. Je durft aan te spreken, bewaakt kaders en zorgt dat afspraken worden nagekomen.

Belangrijk aandachtsgebied: verzuim 
Een belangrijk onderdeel van je rol is het begeleiden en regisseren van verzuimtrajecten. Je hebt aantoonbare ervaring met de Wet verbetering poortwachter en weet hoe je grip houdt op langdurig en complex verzuim. Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden, medewerkers en externe partijen zoals arbodiensten, en stuurt actief op inzetbaarheid en re-integratie.

Jouw verantwoordelijkheden

• Adviseren van directie en management over uiteenlopende HR-thema’s 
• Regie voeren op verzuim en duurzame inzetbaarheid 
• Begeleiden van leidinggevenden bij personele vraagstukken en casuïstiek 
• Zorgen voor correcte toepassing van arbeidsrecht, cao’s en interne regelingen 
• Coördineren van werving- en selectieprocessen 
• Signaleren van HR-ontwikkelingen en deze vertalen naar concrete verbeteringen 
• Optimaliseren en professionaliseren van HR-processen